中階幹部養成 要剛柔並濟


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【人資觀點】 中階幹部養成 要剛柔並濟


【業界動態】 聯發科留人才 發限制員工新股擬4指標
【業界動態】 科技業濫用競業 開垃圾車也不行
【勞資權益】 勞工7天國定假日爭議 兩方案解套
【人資撇步】 瞭解文化差異 溝通無障礙


中階幹部養成 要剛柔並濟
《易經》強調剛柔相濟才是中庸之道。乾卦的重點在於培養領導幹部的性格,有決斷而不偏執。坤卦的重點在於培養中階幹部的性格,柔順而不唯唯諾諾。如三才之道中,中階幹部頂天立地,除了要因應高階管理的變易外也要解決基層之不易的例外事件。
作為中階幹部若剛而不正,容易流為粗暴;柔而不正,容易流為陰險,故要避免偏離方向。性情溫和、篤行正道的中階主管,容易迷失方向,能居幕僚地位,反而可獲得上司的信任而有利。修養到了某種程度之後,使剛柔的調整恰到好處,才是最高境界。此卦可提供企業在培養溫馴習性又可以任重致遠的中階管理人員、公關人員、服務人員等的參考。詳全文
 


聯發科留人才 發限制員工新股擬4指標
1手機晶片廠聯發科計劃發行1.75萬張限制員工權利新股,作為長期留任人才的工具;聯發科訂有 4項營運指標,作為限制員工權利新股實際發放參考標準。
聯發科去年歸屬母公司淨利新台幣259.58億元,年減44%,每股純益16.6元,員工分紅也隨著同步縮水。詳全文
科技業濫用競業 開垃圾車也不行
台灣企業愛簽競業禁止條款,大至高科技業,小至房仲業、麵包店,不少科技業競業禁止員工離職後就業對象包山包海,曾有某科技業限制再就業範圍多達45個,連垃圾車司機都不能做,被法院判敗訴。
勞動部表示,雇主動輒引用競業條款限制員工再就業,往往成了「限制跳槽條款」,從歷年法院判決,可以發現過當的限制對象、職務,或是缺補償措施,都會敗訴收場。詳全文
 
勞工7天國定假日爭議 兩方案解套
勞工要不要恢復七天國定假日?據了解,勞動部內部研議,維持刪除勞工七天國定假日的行政命令,但將搭配勞工七天照顧假,或提早實施強制周休二日作為解套,不過,至今仍難取得勞資雙方的認同,恐成為新政府的燙手山芋。
針對勞工國定假日問題,準勞動部長郭芳煜基於行政倫理仍未作任何表態。立法院院會在4月8日決議將刪除七天國定假日的勞基法施行細則退回勞動部修正、要求行政院兩個月內修正或廢止。以勞動部4月21日收到公文計算,郭芳煜520上任後,距離兩個月修正期限只有一個月,需要火速作出決定,否則該行政命令將廢止。…詳全文
 


瞭解文化差異 溝通無障礙
如果說文化就像冰山一角,要深入了解冰山下面廣大的區域,第一個要看的就是「溝通方式」的特徵。「語境」(context)就是其中一個重要入門。
研究跨文化理論者,常將上述的第一種想法形容為所謂的「高語境(high context)」文化者對所謂來自「低語境(low context)」文化者的抱怨;第二種想法則常是「低語境」文化者對「高語境」文化者的不滿。詳全文
 


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