林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司


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2016/05/17 第3717期  |  訂閱/退訂  |  看歷史報份

資訊科技頭條 林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司
資訊產業 台灣大、亞太電、ZTE3強結盟 攻低價智慧機
陸大西部菁英 三特質吸睛
宏□搶VR市場 「雙宏」正面對決
試水溫 華碩推Mobile VR
工研院助南台灣轉型 設科技中心
電子廠赴陸徵才 深耕大西部


今日財經頭條

林文伯鬆口 日月光、矽品可組控股公司
記者簡永祥/台北報導/經濟日報
矽品董事長林文伯昨(16)日在主持股東會後,首度對日月光邀請合組產業控股公司的構想,鬆口釋善意,強調在兼顧員工、股東、產業利益及合法性下,雙方可進行任何可能的合作。日月光昨天不對此回應。

日月光在3月17日撤銷第二次公開收購矽品股權之後,拋出邀請矽品合組產業控股公司的想法,並邀請林文伯及矽品總經理蔡祺文進入該控股公司董事會共治,林文伯先前對此低調不談,昨天首度鬆口,表達願意洽談的意願。

稍早業界傳出,日月光董事長張虔生會同營運長吳田玉、財務長董宏思,與林文伯及蔡祺文在上月底矽品法說會前已二度會商,但相關會商一事,雙方均閉口不談,一向以「老實樹」著稱的林文伯,也以「不予評論」回答。

對於「張林再次會面」,林文伯昨天表示,相關想法正在醞釀中,但無法評論。林文伯強調,矽品仍反對日月光發動敵意併購,但若雙方能合意協商,「任何事都有可能」,包括合組產業控股公司。

林文伯強調,矽品主要是為股東、員工、台灣的半導體產業,留下好的基礎,只要在合法的情況下,雙方可以進行任何可能的合作。產業控股公司只是其中一種方式,對於日月光提出的架構,矽品還要再研究,一旦有結果,一定會向外界說明,目前沒有時間表。

據了解,針對合組產業控股公司,矽品內部仍希望日月光也要釋出善意,撤銷敵意併購的飛彈,而且日月光不能100%持有該產控公司股權,可由矽品持股30%,其他股權再由邀其他公司加入,才符合平等共治精神。

林文伯並呼籲新政府,可以多點心力發展半導體產業,讓產業良性發展。他強調,台灣半導體業應該要有兩個好的封測公司,相互砥礪競合,才能在全球占有一席之地。

 


資訊產業

台灣大、亞太電、ZTE3強結盟 攻低價智慧機
記者馬瑞璿/台北報導/聯合晚報
中國品牌廠近年積極搶進台灣市場,在華為、OPPO等中國品牌陸續在台發表新品後,中興(ZTE)今日也攜手台灣大(3045)、亞太電信(3682)在台灣發表ZTE BLADE V580、BLADE A813兩款智慧型手機,搶攻低價市場。

中興通訊ZTE東亞銷售處總經理陳哲明指出,截至2015年為止,ZTE已躍升為全球前六、北美前四手機品牌,手機市場版圖跨越國界,目前ZTE為全球160多個國家和地區提供終端產品和全方位通訊科技服務,而「Tomorrow Never Waits未來不等待」是中興的全球品牌主張,期待未來與台灣電信產業合作,展現深耕台灣的企圖心。

中興前一次大動作在台發表手機是在2013年中旬,當時還邀請了NBA球星Chandler Parsons為中興進行代言;2年半後,中興再度在台發表新手機,廣受市場關注。

中興今天發表的ZTE BLADE V580、BLADE A813兩款手機皆配備5.5吋大螢幕、3000mAh大容量電池,以及1,300萬畫素主相機,其中,BLADE V580配備了聯發科(2454)MT6753八核心處理器、快速指紋辨識功能,單機售價僅5,490元,將與台灣大合作推出市場;而BLADE A813則是搭載800萬畫素前鏡頭,加上特殊的前置LED補光燈,將與亞太電信獨家合作,預計6月上市。

 


陸大西部菁英 三特質吸睛
記者尹慧中、陳昱翔/台北報導/經濟日報
大型電子廠西進尋覓人才,業者分別指出,在沿岸城市工資不斷調升、流動性大增之際,前進大西部校園徵才,主要看準當地人肯吃苦耐勞、忠誠度高及剛毅勤奮等三大特質,加上生產基地鄰近便於管理。

業者分析,中國大陸沿海工資不斷飆漲,物價房價居高不下,是導致沿海生產與管理流動性偏高的因素之一。大陸在4月已再度調高基本工資標準,從當地各城市今年的基本工資數據來看,調漲幅度在8%至28%不等。天津、上海今年較去年分別調漲8.4%、5.4%,上海最低每月工資達人民幣2,190元,至於廣東雖暫未調整,但民間呼籲調漲聲浪仍高。

相對沿海,業者指出,由於重慶、成都薪資調幅壓力較輕且均為大陸西部一線城市,人口數眾多,加上近年來教育水準也越來越高,當地大學生的素質也逐漸趕上東部沿海城市的大學生,企業獵才相當便捷。

緯創表示,以筆電代工產業而言,大陸西部主要以生產基地為主,研發為輔,獵才對象自然是尋找具備產線管理能力的人才,應試者若能具備企業管理、產線管理等技能,競爭力較佳。

相關業者指出,大陸當地電子相關員工的加班費合計工資仍高於基本工資數倍,因此會加速引進自動化製造、工業機器人生產,節省人力與生產成本。

至於要有何種條件能進入相關電子廠擔任職務,依據職缺則有不同要求。比如富士康C次集團在陝西科技大學開出實習職,主要針對產業研發、行銷業務相關儲備幹部。

 


宏□搶VR市場 「雙宏」正面對決
記者曾仁凱/台北報導/聯合報
宏□昨天宣布與瑞典知名遊戲公司Starbreeze簽署合作意向書,雙方擬成立合資公司,共同設計、製造、推廣及銷售「StarVR」虛擬實境頭戴式顯示器(HMD),正面對決宏達電的HTC Vive。

Starbreeze於台北時間16日凌晨在法國坎城舉行自製VR電影體驗首映暨酒會,宏□全球總裁暨執行長陳俊聖親自到場助陣,並與Starbreeze執行長Bo Andersson Klint簽署合作意向書,雙方未來擬成立合資公司,攜手強攻虛擬實境(VR)市場。

陳俊聖還高喊,宏□迎接VR商機已經「準備好了!」他在會上表示,宏□致力研發VR相關技術,並希望在此生態系統中結合多方盟友共同發展。

Starbreeze先前透過收購法國虛擬實境硬體開發商InfinitEye,取得VR相關硬體技術,並於去年6月的E3電玩展中推出首款「StarVR」虛擬實境頭盔,與宏達電的HTC Vive類似。

法人分析,VR虛擬實境應用除了頭盔顯示器等前端裝置,還必須搭配後端強大的電腦運算能力。原本宏達電推出VR頭盔,宏□推出VR筆電,雙方井水不犯河水,算是互補關係;但隨著宏□宣布聯手Starbreeze,國內「雙宏」將正面對壘。

在此之前,上月底在紐約舉行的全球記者會上,宏□也推出一系列包含桌機和筆電在內的VR電競PC,號稱是業界唯一可同時支援宏達電HTC Vive、臉書旗下Oculus Rift、雷蛇Razer OSVR,和StarVR等四大VR技術規格的業者。

電腦運算本來就是宏□的強項,透過與Starbreeze合作,等於補齊在VR前端能力的不足,宏□在VR市場的整體部署將更為全面。

宏□持續調整產品組合,改善獲利,上周公布第1季毛利率11.8%、營益率1.54%,「雙率雙升」,其中毛利率更攀上2005年第2季以來的十年以上新高。

 


試水溫 華碩推Mobile VR
記者曾仁凱/台北報導/聯合報
隨宏達電、臉書旗下Oculus和索尼(Sony)等重量級科技大廠陸續推出虛擬實境頭盔,2016年被視為「VR元年」,成兵家必爭之地。宏□宣布結盟瑞典遊戲商Starbreeze殺進市場,華碩則打算以搭配手機的Mobile VR產品先試水溫。

面對VR潛在商機,華碩執行長沈振來道出科技廠商的處境。他說,VR的投資一定要做,但目前VR頭盔的重量太重,玩一陣子就會頭暈,沒辦法玩連續超過兩個小時,還有許多問題需要克服。

華碩預計今年下半年先推出搭配手機的Mobile VR,類似三星的Gear VR,適合VR輕度使用者,價格比較便宜,當做手機的配件之一,接著明年上半年再推出PC VR。

市場對於VR的發展也仍舊看法分歧。隨著大廠陸續搶進,研究機構Gartner預估到2018年底,全球VR設備的銷售量將達到2,500萬套。

不過,也有悲觀的研究分析師認為,VR只能吸引部分著迷新科技的早期使用者,預測VR頭戴式裝置的全球銷售量從去年僅10幾萬套,今年成長達到300萬套 ,但接下來幾年需求「不增反減」,每年銷售量可能回落到只剩100萬套左右。

 


工研院助南台灣轉型 設科技中心
記者蕭君暉/台北報導/經濟日報
工研院持續協助南部產業轉型升級,昨(16)日與中山大學與高雄市政府攜手成立「南台灣跨領域科技創新中心」,鎖定複合材料、光通訊、醫材、能源管理等領域,以跨領域、創新技術,強化南部產業實力。

高雄市長陳菊表示,希望工研院與中山大學能共同合作扮演領頭羊的角色,吸引更多高階研發人才到高雄,並呼籲國營事業提高研發人才的比例,讓學研能量持續挹注在地產業,提升高雄就業的薪資水平。

高雄市政府已備妥三層樓、將近1,500坪辦公空間,提供經部相關推動辦公室及研發法人單位進駐,此次工研院主動進駐,並包下一層樓,成第一個進駐單位。

 


電子廠赴陸徵才 深耕大西部
記者陳昱翔、尹慧中、曾仁凱、謝艾/經濟日報
電子廠深化大陸西部布局,包括鴻海、仁寶、廣達、和碩、華碩、宏□等電子大廠,近年來積極挖掘當地人才,包括研發、銷售、人力資源、產線管理等各方面人才,藉此強化公司競爭力。

其中,鴻海在大陸西部徵才最為積極,目前鴻海已走進當地校園招募人才,集團旗下富士康本周起陸續針對陝西、成都、鄭州、太原、晉城等地召開校園實習徵才宣傳會,是台商在大西部開拓與扎根的領先指標,預計大西部校園徵才規模也將破萬人。

鴻海旗下富士康負責蘋果、工業機器人研發相關業務的C次集團先發出徵才令,昨(16)日實習徵才宣傳前進陝西科技大學,主要找研發、銷售人才,打出「世界500強優質崗位已準備就緒,就等你來挑戰」的口號。

富士康統計,目前在大陸深耕30多個科技園區據點,總員工數已破100萬,近年積極與國際知名企業與地區高校展開戰略合作,主要推動「11屏3網2雲」以及「雲移物大智網+機器人」的產業生態鏈,其中C次集團具備自主研發工業機器人、自動化設備等能力。

富士康C次集團在網站文宣上提到,為進一步深化產學合作,將從大專院校招募優秀學生,培養成為產業研發、行銷業務等關鍵職務的菁英,給予相匹配的薪酬待遇、提供一對一360度定向輔導等資源等攬才。

至於仁寶、廣達、緯創、和碩等筆電代工廠因在重慶、成都設廠,當地主要是生產基地為主,獵才目標均以工廠管理人才為主,研發人員相對較少;緯創表示,雖然目前廠長職務大多由台灣幹部擔任,但產線上的組長職務則盡量以當地人為主,目的是希望藉此強化管理效率。

和碩指出,現階段在西部的當地徵才規劃都以作業員為主,並且從作業員中拉拔優異人才做為產線管理人員,至於研發人員則多數集中在台灣總部,人才則是來自全世界各地。

不同於代工廠,「台灣雙A」宏□、華碩則因為是品牌商,主要扮演火車頭角色,率領旗下合作的代工廠及零組件供應鏈西進投資,本身在大陸西部的雇員人數相對不多,在大陸的人才召聘也是「唯才適用」。

 



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