企業徵才 聚焦核心價值


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【人資觀點】 企業徵才 聚焦核心價值


【業界動態】 周俊吉…先義後利 創造價值
【業界動態】 優格大亨送豪禮 員工變千萬富翁
【勞資權益】 員工哺乳托兒更有保障 後備軍人緩召條件放寬
【人資撇步】 老闆若不善待員工 呂秋遠用成本效益分析後果


企業徵才 聚焦核心價值
家電、機電大廠東元集團,今年創業60周年,整合集團旗下13家公司擴大徵才,釋出逾500個職缺,需求人力以自動化系統整合人才及服務業儲備幹部為主。
東元董事長邱純枝表示,創新、企圖心、顧客導向、團隊精神與誠信正直,是東元多年來堅持的核心價值,期待具有相同DNA的優秀新血加入,一同實現夢想。她強調,東元集團的「Go Smart, Go ECO」不是口號,而是扎扎實實的作為,目的在引領時代潮流邁向下一個60年,成為轉動世界的力量。詳全文
 


周俊吉…先義後利 創造價值
1981年,信義房屋的前身「信義代書事務所」成立,當時台灣房地產市場交易秩序混亂,為了貫徹創業理念,對內,創辦人周俊吉禁止員工賺取差價;對外,推動「不動產說明書」、「履約保證」等交易透明措施,提供消費者交易資訊。由於違反當時市場主流,周俊吉因此曾面臨事務所大批員工出走,甚至創業多年才損益兩平的處境。詳全文
優格大亨送豪禮 員工變千萬富翁
著名優格公司「喬巴尼」(Chobani)2000名全職員工26日獲得一份意外贈禮,公司創辦人烏魯卡亞(Hamdi Ulukaya)拿出10%股份與員工分享,使得有些人一夕之間成為百萬富翁(美元,下同)(約3,252萬)。
該公司於2005年由烏魯卡亞創辦,這位土耳其移民告訴紐約上州工廠員工,當公司股票公開上市或出售時,他們可分享10%市值的公司股份。他說,此舉是要與員工共享公司創建十年以來累積的財富。「喬巴尼」如今市值估計數十億元。詳全文
 
員工哺乳托兒更有保障 後備軍人緩召條件放寬
立法院會昨三讀通過性別工作平等法修正案,規定企業員工一百人以上即須設集哺乳室、托兒措施,未滿兩歲子女受雇者加班若逾一小時,須給卅分鐘哺乳時間。
另外,院會也通過兵役法修正案,擴大後備軍人申請緩召的條件、讓更多有需要民眾可申請緩召。…詳全文
 


老闆若不善待員工 呂秋遠用成本效益分析後果
這個週末是勞動節連假,由於適逢週日,因此延至週一補假一天。律師呂秋遠從助理問他是否要上班談到,公司應該把員工當作最重要資產,如果不善待他們,就要付出極大代價。
呂秋遠在臉書提到助理問他,勞動節補假那天要不要上班?他認為這是法律規定的最低標準,沒什麼好問的,該放就放、不放就補發一天工資。他認為現在的老闆很喜歡跟員工計較薪資與福利,苛扣勞動成本,像是不給勞保和加班費、給最低薪資等等,但他認為這根本不合成本,像是被員工提告的法務成本或被勞工局開罰,都要算進去。詳全文
 


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