40.5萬打工族 半數將有特休


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【人資觀點】 勞資共生 企業成長動能


【業界動態】 40.5萬打工族 半數將有特休
【業界動態】 調查:台人估63.8歲退休 退休金268.7萬
【勞資權益】 競業禁止條款 明定合理補償3原則
【人資撇步】 職場四件事 測試領導智慧


勞資共生 企業成長動能
人民幸福不幸福,要看國家領導者,能不能高瞻遠矚和洞察民眾真正的需求;企業快不快樂,要看經營者能不能具備宏觀,塑造樂在工作的環境。體恤人民的困難,提供適切必要的協助,是國家的責任;幫助組織成員快樂成長,是企業成功的動力。
春秋時代的齊景公,有次到寒塗出遊,看到路邊腐屍視而不見,晏子當場看不下去,提醒齊景公:「桓公在的時候,能夠體恤百姓,老百姓高唱『歡迎歌』,希望桓公到他們那裡視察,大王每次出遊,只會課徵重稅勞役…。」詳全文
 


40.5萬打工族 半數將有特休
立法院衛環委員會多位立委指出,十年內台灣部分工時勞工暴增七倍,卻無具法律位階的特休假辦法,勞動部長陳雄文承諾,正研擬服務業專章,將在勞基法有更具體的相關規範,兩周內向委員會提出報告。
立委劉建國指出,我國部分工時勞工,2015年已達40.5萬人,沒有明確詳細針對部分工時勞工,具有法律位階的特休假辦法。詳全文
調查:台人估63.8歲退休 退休金268.7萬
全球高齡化讓退休議題成為顯學,根據官方估計,台灣在2020年之前就會正式進入人口負成長的老齡化社會,「退休」成為台灣民眾最迫切想探討的議題。摩根投信針對台灣民眾編制包括「財富、健康、自我實現」三大面向的「摩根退休快樂指數」,更成立「數位退休互動平台」,將於5月1日正式上線,未來民眾可以透過數位平台,檢視自己的快樂退休指數。
勞動節即將到來,摩根「退休快樂指數」顯示,全台民眾平均每人存了268.7萬元的退休金,預計63.8歲時退休;而台灣民眾的退休快樂指數為61.9分,整體表現雖然及格,但僅「低空飛過」,民眾不論在「財富」、「健康」與「自我實現」方面,未來都還有很大的進步空間。詳全文
 
競業禁止條款 明定合理補償3原則
勞動基準法去年底修法增訂競業禁止條款,明定競業條款區域及期間不能逾越合理範圍,並合理補償勞工所受損失,為免範圍不夠明確,有損勞工權益,勞動部配合修訂勞基法施行細則,訂出具體條件;例如競業禁止範圍須以原來公司具體營業範圍為限,但如公司董事會已通過未來拓展營業範圍,不在此限。
合理補償三原則,包括每月補償金不得低於勞工離職時薪資半數;必須足以維持勞工生活所需等,可一次給付或按月給。…詳全文
 


職場四件事 測試領導智慧
休完年假,又回到了辦公室,準備開始面對新的一年。
每年這個時候,我總會想起那位在商場征戰多年的老友,一直以來我們總是保持著對話,而每次和他的對話都感覺像是一次收心操,讓我自省也反思。詳全文
 


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